Jobs

Job offers for "All jobs"
Back to the list
Divers postes de débutants, divers emplacements, région du Pacifique (Ouvert au public)
Full-time
9 months ago

Région: Pacifique
Lieu: Various locations / Divers endroits
Type de contrat: Perm/Temp – Intérim,Mutation Latérale,Permanent,Promotion,Emploi temporaire
Classification: SP-004
Profil linguistique: Diverses exigences linguistiques
L’échelle salariale: 49,015.00 $ à 55,168.00 $
Date de fermeture: le 26 juin 2017 23 h 59 heure de l’Est
Numéro de réquisition: 50902572

Qui peut poser sa candidature

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l’étranger.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, dans cet ordre.

La source de candidats englobe les personnes ayant un statut privilégié qui habitent et/ou travaillent à une distance raisonnable déterminée par la règle générale de la distance minimale du ou des postes à doter.

IMPORTANT : Les candidats qui souhaitent poser leur candidature sont tenus d’effectuer un processus à deux étapes :

Pour poser votre candidature, vous devez :

1) Présenter une demande en ligne au moyen de leur profil de candidat de l’Agence du revenu du Canada (ARC).

ET

2) *Présenter une demande en ligne au moyen du site Web www.emplois.gc.ca en cliquant sur le lien suivant : Divers postes de débutants, divers emplacements, région du Pacifique

*Lorsque vous présentez votre demande en ligne au moyen du site Web www.emplois.gc.ca, vous devrez effectuer l’examen d’entrée à la fonction publique : Test de raisonnement. Le présent test est un test en ligne non supervisé (TELNS) qui évalue la capacité de raisonnement et de résolution de problème et sera utilisé dans le cadre de la sélection pour ce processus de dotation. Vous disposerez de 90 minutes pour effectuer l’examen.

Veuillez vous assurer que l’orthographe et le format de votre nom complet sont identiques sur les deux demandes.

Remarque : vous êtes tenus de présenter les deux demandes en ligne dans un délai de 48 heures l’un de l’autre. Si vous ne suivez pas ces instructions, votre candidature risque de ne plus être prise en considération.

Fonctions

Le présent processus de dotation peut être utilisé pour doter divers postes de niveau débutant, par exemple au centre fiscal, aux Recouvrements, aux Appels ou dans les programmes des centre d’appels, à l’Agence du revenu du Canada (ARC) dans les villes suivantes :

  • Kelowna, C.-B.
  • Penticton, C.-B.
  • Prince George, C.-B.
  • Surrey, C.-B.
  • Vancouver, C.-B.
  • Victoria, C.-B.

On vous demandera de déterminer le ou les lieux pour lesquels vous souhaitez être pris en considération.

Les durées d’emploi, les lieux de travail, les exigences linguistiques ainsi que les niveaux de cote de sécurité peuvent varier en fonction du poste à pourvoir.

Exigences de dotation pour poser votre candidature

Vous devez démontrer clairement dans votre demande en ligne que vous répondez aux exigences de dotation essentielles pour poser votre candidature.

Études

Essentiel

Un diplôme d’études secondaires ou des équivalences approuvées par l’ARC.

Remarque : Vous devez télécharger une preuve de vos diplômes dans votre profil du candidat de l’ARC avant de présenter votre demande en ligne. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande risque de ne plus être prise en considération.

Les candidats qui détiennent des diplômes étrangers doivent faire confirmer leurs études par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Consultez le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.

Les candidats doivent assumer eux-mêmes tous les frais applicables.

Les titres de compétence étrangers sans preuve d’équivalence canadienne ne seront pas acceptés comme preuves d’études. Les candidats sont tenus de posséder les documents d’équivalence canadienne requis avant de postuler dans le cadre du présent processus.

Expérience

Essentiel

Aucune expérience n’est requise dans le cadre de la sélection pour ce processus. Toutefois, on demandera aux candidats de remplir un questionnaire sur l’expérience à une date ultérieure.

Exigences linguistiques

Anglais essentiel et/ou Bilingue Impératif, selon les besoins

Exigences de dotation à être évaluées/utilisées

Toutes les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées/utilisées à une date ultérieure. Toutes les exigences de dotation constituant un atout indiquées ci-dessous pourraient être utilisées/évaluées à une date ultérieure.

Tout au long du processus de dotation, vous devez être disponible pour toutes les dates d’examen et d’entrevue auxquelles vous êtes convoqué. Si vous ne vous présentez pas aux séances d’examen ou d’entrevue prévues, nous considérerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de dotation. Par conséquent, votre candidature ne sera plus prise en considération.

Essentiel

Évaluation standardisée

Les qualités suivantes SERONT évaluées à l’aide d’outils d’évaluation standardisés

  • Capacité cognitive – Examen de compétence générale : niveau 2 (ECG2) – Note de passage de 51 sur 90

Si vous avez déjà subi l’ECG2 et obtenu une note de passage valide de 51 à l’examen, et que vous ne voulez pas le subir à nouveau, veuillez envoyer par courriel une copie électronique numérisée de vos résultats à l’adresse PAC-StaffingProcesses#5382@cra-arc.gc.ca

Vous pouvez demander une copie à la Commission de la fonction publique (CFP) à l’adresse suivante :
http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm

Si vous choisissez de passer le test de nouveau, la note que vous obtiendrez deviendra alors votre note la plus récente et sera la note valide. Si vous passez l’examen de nouveau avant que la période d’attente soit écoulée, votre résultat ne sera pas valide et une nouvelle période d’attente vous sera imposée à compter de la nouvelle date d’examen.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur l’ECG2, veuillez consulter le lien suivant: http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/psc-tests-cfp/gct2-ecg2-fra.htm

Discrétionnaire

Évaluations standardisées

Les qualités suivantes PEUVENT être évaluées à l’aide d’outils d’évaluation standardisés :

  • Jugement – Test de jugement situationnel (C301) – Test à choix multiples – note de passage de 55 sur 102
  • Compétence en matière d’aptitude à écrire – Test d’aptitudes à écrire (B305) – Test à choix multiples – *Niveaux 1, 2, 3

*Le niveau requis variera, selon le ou les postes dotés.

Évaluations élaborées localement

Les qualités suivantes POURRAIENT être évaluées à l’aide d’outils élaborés localement. Les candidats évalués doivent obtenir la note de passage requise (voir ci-dessous) :

  • Capacité de gérer le travail – Note de passage: 70 %
  • Capacité de prendre une décision – Note de passage: 70 %
  • Capacité de communiquer de façon professionnelle à l’oral et/ou par écrit – Note de passage: 70 %
  • Capacité de reconnaître les éléments urgents ou délicats, d’établir leur niveau de priorité et d’agir en conséquence – Note de passage: 70 %
  • Capacité de chercher des renseignements et de les interpréter – Note de passage: 70 %
  • Bonnes relations interpersonnelles – Note de passage: 70 %
  • Capacité de gérer des conversations difficiles– Note de passage: 70 %
  • Capacité de recueillir et d’analyser les renseignements, de déterminer les écarts, de prendre des décisions et de fournir une résolution appropriée – Note de passage: 70 %
  • Capacité de gérer des situations exigeantes émotionnellement et de négocier des résolutions – Note de passage: 70 %
  • Fiabilité – « Répond aux attentes » ou « Ne répond pas aux attentes »
  • *Valeurs et éthique de l’ARC – « Répond aux attentes » ou « Ne répond pas aux attentes »

*La qualité Valeurs et éthique de l’ARC mentionnée ci-dessus sera évaluée pendant toute la durée du processus de dotation.

Les résultats issus de l’évaluation des qualités peuvent être utilisés à l’étape de la nomination afin de sélectionner le ou les candidats en vue d’une nomination. Les résultats d’évaluation obtenus à l’aide d’outils d’évaluation standardisés sont transférables à d’autres processus. Les résultats d’évaluation obtenus à l’aide d’outils élaborés localement ne sont pas transférables à d’autres processus de dotation.

Exigences de dotation supplémentaires

Essentiel

Confirmation du rendement :

Si vous êtes un employé de l’Agence du revenu du Canada (ARC), les niveaux de rendement requis pour des nominations dans ce processus de dotation sont:

    • Pour les mutations latérales temporaires ou permanentes

Les candidats* doivent avoir obtenu le niveau de rendement « Résultats répondent en partie aux attentes » ou niveau 2 ou plus dans le rapport de rendement finalisé le plus récent, pour le cycle de rendement le plus récent.

 

    • Pour les nominations intérimaires ou les promotions permanentes

Les candidats* doivent avoir obtenu le niveau de rendement « Résultats répondent aux attentes » ou niveau 3 ou plus dans le rapport de rendement finalisé le plus récent, pour le cycle de rendement le plus récent.

Si un candidat ne possède pas le niveau de rendement requis, il ne sera pas considéré davantage dans le cadre de ce processus de dotation.

*Lorsqu’un candidat n’est pas un employé de l’Agence du revenu du Canada, un effort raisonnable sera déployé pour confirmer que le rendement actuel du candidat répond ou non aux attentes. Le rendement du candidat sera vérifié au moyen d’une vérification des références. Si le rendement actuel d’un candidat ne répond pas aux attentes, il ne sera pas considéré davantage dans le cadre de ce processus de dotation.

Exigence linguistique: anglais essentiel (poste anglais) et/ou bilingue impératif (BBB/BBB; CBC/CBC) – (postes bilingues):

  • Pour les postes bilingues qui peuvent être dotés à partir du présent processus, les candidats doivent être bilingues et en mesure de démontrer leur aptitude à travailler en français et en anglais en atteignant au moins le niveau BBB/BBB à l’Évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique. L’ELS a été conçue pour évaluer la compétence en langue seconde par rapport au profil linguistique requis de BBB, où la première lettre « B » correspond au niveau de la compréhension de l’écrit, la deuxième lettre « B » à celui de l’expression écrite et la troisième lettre « B » à celui de la compétence orale (veuillez prendre note que pour certaines positions offertes de ce processus de sélection, le niveau minimum de langue est CBC/CBC).
  • Si vous avez déjà passé l’ELS dans le passé et que vous voulez une copie de vos résultats, vous pouvez en demander une à la Commission de la fonction publique (CFP) à l’adresse suivante : Résultats de l’ELS
  • Vous pouvez obtenir des renseignements sur l’ELS sur le site Web suivant : ELS

Discrétionnaire

  • L’équité en matière d’emploi
  • Date de début
  • Disponibilité pendant toute la durée d’une nomination
  • Considérations budgétaires
  • Minimiser les risques d’interruption des activités
  • Études:
  • Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
  • Un diplôme postsecondaire ou un diplôme d’études collégiales en commerce, en comptabilité ou en finance, reconnu par l’une des associations de comptables professionnels au Canada (CA, CGA, CMA, CPA)
  • Introduction à la comptabilité ou Comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière; ou FA1 ou Module 1 des PFPr des CPA – Introduction à la comptabilité financière
  • Comptabilité financière intermédiaire I ou Comptabilité intermédiaire I; ou FA2 ou Module 5.1 des PFPr des CPA – Rapport financier intermédiaire I
  • Comptabilité financière intermédiaire II ou Comptabilité intermédiaire II; ou FA3 ou Module 5.2 des PFPr des CPA– Rapport financier intermédiaire II.
  • Expérience liée au poste à doter

Conditions d’emploi

Essentiel

  • Possession d’un permis de conduire valide avec tous les privilèges ou mobilité personnelle que l’on retrouve normalement chez les personnes titulaires d’un permis de conduire valide avec tous les privilèges
  • Fiabilité/Sécurité: Cote de fiabilité
  • Déplacements requis
  • Consentement à faire des heures supplémentaires
  • Consentement à travailler le soir et/ou les fins de semaine

Renseignements généraux

Pour de renseignements sur la façon de poser votre candidature, sur la communication pendant le processus de dotation, les diplômes obtenus à l’étranger, l’équité en matière d’emploi, les mesures d’adaptation pendant l’évaluation, la cote ou autorisation de sécurité et les exigences relatives à notre code et aux conflits d’intérêts veuillez vous référer à la page de renseignements généraux http://www.cra-arc.gc.ca/crrs/srch/tps-fra.html.

Les employés de l’ARC ont à cœur l’intérêt public et ont travaillé fort pour gagner la confiance des Canadiens. Le Code d’intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d’intérêts, cadeaux et marques d’hospitalité, et l’après-mandat sont des documents importants qui décrivent les normes de conduite attendues des employés de l’ARC. Il vous est fortement recommandé d’examiner ces documents avant d’envisager faire carrière à l’ARC. Veuillez noter qu’un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts privés et/ou les activités extérieures d’un employé compromettent, ou pourraient sembler compromettre, sa capacité à prendre des décisions avec intégrité, impartialité et honnêteté dans le meilleur intérêt de l’ARC et du gouvernement du Canada.

Lorsque vous présentez votre candidature dans le cadre du présent processus de dotation, vous ne postulez pas à un poste particulier, mais à tout un répertoire de futurs postes vacants. Les candidats qui ont les qualités exigées pourraient être contactés pour une évaluation approfondie si des postes sont à pourvoir. Les durées d’emploi, les lieux de travail, les exigences linguistiques ainsi que les niveaux de cote de sécurité peuvent varier en fonction du poste à pourvoir.

Toutes les dépenses engagées par les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale dans le cadre du présent processus de dotation (frais liés aux tests, aux entrevues, et/ou à la réinstallation) seront à la charge des candidats.

La date et heure limite de réception des candidatures indiquée dans cet avis de possibilité d’emploi peut être sujette à changement. Elle pourrait être repoussée si le nombre de candidatures reçues est insuffisant ou encore, elle pourrait être devancée si nous recevons un trop grand nombre de candidatures. Par conséquent, nous vous encourageons à soumettre votre demande le plus tôt possible.

Avant de soumettre une candidature, les candidats potentiels doivent prendre connaissance des exigences sur cet avis de possibilité d’emploi afin de déterminer s’ils sont admissibles à postuler.

Les candidats issus du grand public qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité pour postuler au présent processus de dotation seront exclus du processus et ne seront pas contactés.

Les candidats peuvent voir le statut de leur candidature en accédant à leur Profil de candidat sur le site Carrières de l’ARC.

L’Agence du revenu du Canada (ARC) aimerait remercier tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui sont retenus. Si votre candidature est retenue, nous vous informerons par écrit de la date, de l’heure et du lieu de votre séance d’examen.

Répertoire

Un répertoire de candidats qualifiés seront établis à la suite du présent processus.

Aussitôt que vous accepterez une offre d’emploi permanente, vous ne serez plus admissible à des nominations à partir de ce processus de dotation.

Loi sur l’embauche des anciens combattants (LEAC)

La LEAC permet aux membres et anciens membres des Forces canadiennes (FC) libérés honorablement de continuer à servir les Canadiens en leur donnant accès aux possibilités d’emploi de la fonction publique fédérale. Afin d’être considérés, ces membres et anciens membres des FC doivent compter au moins trois ans de service and ne doivent pas déjà détenir un emploi permanent au sein de l’ARC ou de la fonction publique fédérale.

Pour appuyer la LEAC, l’ARC s’est engagée à permettre l’accès, à certaines conditions, aux membres et anciens membres des Forces canadiennes libérés honorablement afin qu’ils puissent soumettre leur candidature sur les processus de dotation internes de l’ARC (ouverts aux employés de l’ARC seulement). Par conséquent et afin d’atteindre ce but, les possibilités d’emploi internes de l’ARC sont affichées sur le site Carrières externe de l’ARC.

Les membres et anciens membres libérés honorablement des Forces canadiennes admissibles à ces processus de dotation sont tenus d’inclure les détails de leur Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) qui est un document émis par le ministère de la Défense nationale (MDN) avec leur demande pour confirmer leur admissibilité à poser leur candidature.

Si le membre ou l’ancien membre des Forces canadiennes ne dispose pas d’un SDPM, il ou elle peut envoyer un courriel à DND.Transition.MDN@forces.gc.ca pour demander une copie de leur SDPM.

Dans le courriel, le militaire doit fournir ce qui suit :

  • numéro matricule;
  • grade et nom complet (tel qu’il était lorsque l’individu a été libéré des FC);
  • date de naissance.

Pour plus de renseignements sur la demande d’une décision concernant le statut d’ancien combattant libéré pour des raisons médicales, visitez Anciens Combattants Canada.

Statut privilégié

Avant que des nominations soient faites à partir de ce processus de dotation, la priorité de nomination sera accordée aux bénéficiaires de statut privilégié à l’ARC. Les membres des Forces canadiennes libérés pour des raisons médicales attribuables au service recevront la priorité de nomination avant tous autres bénéficiaires de statut privilégié à l’ARC. La priorité de nomination aux bénéficiaires de statut privilégié sera accordée dans l’ordre suivant :

1. Les bénéficiaires de statut privilégié des militaires des Forces canadiennes libérés pour des raisons médicales attribuables au service.
2. Les bénéficiaires de statut privilégié d’excédentaire ou statut privilégié de mise en disponibilité qui habitent et/ou travaillent dans la règle de distance minimale du poste;
3. Toutes les autres personnes ayant un statut privilégié qui habitent et/ou travaillent dans la règle de distance minimale du poste.

Équité en matière d’emploi

Si l’équité en matière d’emploi est utilisé en tant qu’exigence de dotation à des fins de nomination dans ce processus de dotation, tous les candidats et tous les bénéficiaires de statut privilégié devront rencontrer les exigences de dotations indiquées dans cet avis de possibilité d’emploi afin d’être considérés pour une nomination.

Cote/autorisation de sécurité

Une partie intégrante du Programme d’enquête de sécurité sur le personnel exige que tous les candidats fassent l’objet d’un contrôle de fiabilité. Ceci comprend la vérification de la fiabilité, de l’historique d’emploi ainsi que des dossiers de la police et pourrait inclure la prise d’empreintes digitales. Le Programme d’enquête de sécurité sur le personnel a été mis en œuvre afin de protéger les renseignements qui sont sensibles pour le gouvernement ou sensibles pour l’intérêt national en veillant à ce que toutes les personnes embauchées par l’ARC répondent aux normes de fiabilité, d’honnêteté et de loyauté qu’exige la nature de leurs fonctions ou tâches.

Lors de la participation à des tests et/ou des entrevues, les candidats pourraient être tenus de remplir des formulaires d’enquête de sécurité sur le personnel de sorte qu’une vérification de la fiabilité soit effectuée. En complétant le formulaire, vous serez tenu de fournir des adresses complètes pour les endroits où vous avez résidé dans les cinq dernières années, incluant l’année et le mois pour chaque résidence. Si vous résidiez à l’extérieur du Canada au cours des cinq dernières années, un retard dans l’obtention d’une cote/autorisation de sécurité est possible.

En plus, les candidats pourront être tenus de fournir l’original et les photocopies des documents énumérés ci-dessous. Veuillez noter qu’un de ces documents doit être une pièce d’identité avec photo. Les services de photocopies ne seront pas disponibles.

  • Passeport Canadien valide
  • Autres passeports avec un certificat de citoyenneté ou une carte de résident permanent
  • Certificat de naissance
  • Certificat de baptême
  • Permis de conduire canadien valide
  • Carte d’identité délivrée par la fonction publique fédérale

Nomination

Avant de procéder à des nominations à partir de ce processus de dotation, le gestionnaire donnera la priorité de nomination aux personnes ayant un statut privilégié de l’ARC.

Les nominations seront effectuées en fonction d’une ou de plusieurs exigences de dotation indiquées sur cet avis.